Aktualności

Jakub Wysocki

Polski rynek budowlany odnotował imponujący wzrost wartości w ostatnich latach, a prognozy na przyszłość są optymistyczne. Wartość rynku budowlanego ma przekroczyć 400 miliardów złotych do 2026 roku. Głównymi czynnikami wspierającymi ten wzrost są fundusze unijne, inwestycje publiczne oraz duże projekty infrastrukturalne, takie jak Centralny Port Komunikacyjny i Kolej Dużych Prędkości. Wśród wyzwań, przed którymi stoi rynek, znajdują się rosnące koszty surowców, niedobór wykwalifikowanych pracowników oraz niepewność geopolityczna. Nasza Kancelaria, dzięki wieloletniemu doświadczeniu w doradztwie prawnym i podatkowym dla inwestorów oraz wykonawców z sektora budowlanego, oferując wsparcie w realizacji projektów inwestycyjnych.

Jakub Wysocki

Problem hałasu w przestrzeni urbanistycznej wynika z braku spójności w planowaniu przestrzennym i nieumiejętnego rozdzielenia funkcji terenów mieszkaniowych, produkcyjnych, logistycznych i przyrodniczych. Prowadzi to do licznych konsekwencji, takich jak konflikty sąsiedzkie, wzrost kosztów dla przedsiębiorstw i liczby postępowań administracyjnych oraz cywilnych. Organy administracyjne dysponują narzędziami, które mogą istotnie wpłynąć na działalność firm, a sądy cywilne umożliwiają sąsiadom dochodzenie roszczeń odszkodowawczych. Kluczem do minimalizacji problemu jest odpowiednie planowanie, analiza dokumentów strategicznych oraz wdrożenie nowoczesnych rozwiązań technologicznych redukujących hałas.

Robert Suligowski

Nadchodząca dyrektywa o jawności wynagrodzeń wymaga od pracodawców weryfikacji umów zlecenia, aby uniknąć ryzyka prawnego związanego z ich pozornością. Sprawdź, dlaczego zgodność form zatrudnienia z rzeczywistymi warunkami pracy jest teraz kluczowa.

Zofia Kwiatkowska

Jakub Wysocki

Jawność wynagrodzeń staje się jednym z najważniejszych tematów, które w najbliższych latach będą kształtować rynek pracy w Polsce. To pierwszy artykuł z serii poświęconej Dyrektywie UE o jawności wynagrodzeń, w której krok po kroku omówimy najważniejsze zagadnienia, obowiązki i wyzwania związane z wdrażaniem tych regulacji. Mowa oczywiście o Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dziś przybliżymy pierwsze kluczowe aspekty, takie jak termin wdrożenia w Polsce, zakres podmiotowy Dyrektywy oraz podstawowe obowiązki pracodawców.

Paula Staszak-Urbańska

Kodeks pracy przewiduje szczególne uprawnienia dla kobiet w ciąży. Dla wielu pracodawców zrozumienie obowiązków wobec pracownic w ciąży jest kluczowe i pozwala zapewnić im z jednej strony bezpieczeństwo prawne, z drugiej strony wzmacnia pozytywny wizerunek i kulturę ich organizacji.

Karolina Barałkiewicz-Sokal

Praca zdalna, o której tyle ostatnio piszemy na łamach naszego bloga, choć weszła w życie ponad tydzień temu, nadal budzi spore kontrowersje. Poza obowiązkiem przygotowania odpowiedniej dokumentacji wdrożeniowej, pracodawcy zastanawiają się przede wszystkim na tym, jak ustalić ryczałt za pracę zdalną.

Karolina Barałkiewicz-Sokal

W kwietniu 2024 roku minął rok od suplementacji dyrektywy work-life balance do polskiej ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: ,,Kodeks pracy”). Jednym z kluczowych elementów zmian w przepisach prawa pracy było wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. Warto zatem podsumować, jak te regulacje funkcjonują w praktyce i jakie są najczęstsze wątpliwości pracodawców związane z ich stosowaniem.

Zofia Kwiatkowska

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Tym samym orzeczenie lekarskie jest dla pracodawcy jednym z ważniejszych dokumentów jakim powinien dysponować przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, które wymagają od pracodawcy dochowania szczególnej staranności w tym zakresie, jednym z przykładów jest konieczność odwołania się od orzeczenia lekarskiego lub potrzeba dodatkowego (ponadplanowego) skierowania pracownika na badania profilaktyczne. Dodatkowo przypominamy, że zbliża się termin na wykonanie zaległych badań lekarskich, których ważność została przedłużona na podstawie tzw. przepisów covidowych.