Sofortkontakt zur Kanzlei

Wszystkie artykuły Paula Staszak-Urbańska

Prawo pracy i HR

Równość płac w świetle wyroku Sądu Najwyższego i nadchodzących regulacji

Artykuł przybliża istotne wnioski z wyroku Sądu Najwyższego w sprawie dyskryminacji płacowej, podkreślając konieczność obiektywnego uzasadnienia różnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa o jawności płac zapowiada się jako rewolucyjny krok, który zmusi pracodawców do wprowadzenia większej przejrzystości i równości w polityce wynagrodzeń.

19.03.2025
Beitrag lesen

Prawo pracy i HR

Równa płaca za równą pracę: Publikacja w Menadżerze Produkcji o Dyrektywie o jawności wynagrodzeń

W artykule opublikowanym w Menadżerze Produkcji, radczyni prawna Paula Staszak-Urbańska omawia Dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która wprowadza nowe standardy w polityce płacowej, mające na celu eliminację luki płacowej między kobietami a mężczyznami . Dowiedz się, jakie zmiany nas czekają i jak przygotować się na ich wdrożenie.

17.03.2025
Beitrag lesen

Prawo pracy i HR

Sprawiedliwe wynagrodzenie czy dyskryminacja? Podwyżki dla młodszych stażem pod lupą

Dyskryminacja płacowa to złożony temat, który może nieść za sobą skutki prawne dla pracodawców. Przedstawiamy wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2015 r., sygn. akt II PK 236/14 dotyczący istotnych tematów związanych z nierównym traktowaniem pracowników w zakresie wynagrodzenia.

27.02.2025
Beitrag lesen

Prawo pracy i HR

Rewolucja w wynagrodzeniach: Dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmienia zasady gry

Jawność wynagrodzeń staje się jednym z najważniejszych tematów, które w najbliższych latach będą kształtować rynek pracy w Polsce. To pierwszy artykuł z serii poświęconej Dyrektywie UE o jawności wynagrodzeń, w której krok po kroku omówimy najważniejsze zagadnienia, obowiązki i wyzwania związane z wdrażaniem tych regulacji. Mowa oczywiście o Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dziś przybliżymy pierwsze kluczowe aspekty, takie jak termin wdrożenia w Polsce, zakres podmiotowy Dyrektywy oraz podstawowe obowiązki pracodawców.

05.12.2024
Beitrag lesen