Veröffentlichungen und Artikel

Jakub Wysocki

Der polnische Bausektor verzeichnete in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wachstum, und die Aussichten für die Zukunft sind optimistisch. Der Wert des Bausektors wird bis 2026 die 400 Milliarden Zloty überschreiten. Die Hauptfaktoren, die dieses Wachstum unterstützen, sind EU-Fonds, öffentliche Investitionen und große Infrastrukturprojekte wie der Centralny Port Komunikacyjny (Zentraler Verkehrshafen) und die Schnellzugstrecke. Zu den Herausforderungen, vor denen der Sektor steht, gehören steigende Rohstoffkosten, Fachkräftemangel und geopolitische Unsicherheiten. Unsere Kanzlei, mit langjähriger Erfahrung in der rechtlichen und steuerlichen Beratung für Investoren und Bauunternehmen, bietet Unterstützung bei der Umsetzung von Investitionsprojekten.

Jakub Wysocki

Das Problem des Lärms in städtischen Räumen entsteht durch mangelnde Kohärenz in der Raumplanung und eine unzureichende Trennung von Wohn-, Produktions-, Logistik- und Naturschutzgebieten. Dies führt zu zahlreichen Konsequenzen wie Nachbarschaftskonflikten, steigenden Kosten für Unternehmen und einer Zunahme von Verwaltungs- und Zivilverfahren. Verwaltungsbehörden verfügen über Instrumente, die die Geschäftstätigkeit erheblich beeinflussen können, während Zivilgerichte Nachbarn die Möglichkeit bieten, Schadensersatzansprüche geltend zu machen. Der Schlüssel zur Minimierung des Problems liegt in einer geeigneten Planung, der Analyse strategischer Dokumente und der Implementierung moderner technologischer Lösungen zur Lärmminderung.

Robert Suligowski

Die bevorstehende Richtlinie über die Lohntransparenz verlangt von Arbeitgebern, Mandatsverträge zu überprüfen, um rechtliche Risiken im Zusammenhang mit deren Schein zu vermeiden. Erfahren Sie, warum die Übereinstimmung der Beschäftigungsformen mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen jetzt von entscheidender Bedeutung ist.

Zofia Kwiatkowska

Jakub Wysocki

Lohntransparenz wird zu einem der wichtigsten Themen, die den Arbeitsmarkt in Polen in den kommenden Jahren prägen werden. Dies ist der erste Artikel einer Serie über die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, in der wir uns Schritt für Schritt mit den wichtigsten Fragen, Verpflichtungen und Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Vorschriften befassen werden. Wir beziehen uns natürlich auf die Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10.05.2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Heute werden wir uns mit den ersten wichtigen Aspekten befassen, wie der Frist für die Umsetzung in Polen, dem persönlichen Geltungsbereich der Richtlinie und den grundlegenden Pflichten der Arbeitgeber.

Paula Staszak-Urbańska

Das polnische Arbeitsgesetzbuch sieht besondere Rechte für schwangere Frauen vor. Für viele Arbeitgeber ist das Verständnis der Pflichten gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen entscheidend, da es einerseits rechtliche Sicherheit gewährleistet und andererseits das positive Image und die Kultur ihrer Organisation stärkt.

Die Fernarbeit, über die wir in letzter Zeit so viel in unserem Blog geschrieben haben, ist, obwohl sie vor mehr als einer Woche in Kraft getreten ist, immer noch sehr umstritten. Neben der Verpflichtung zur Erstellung einer angemessenen Umsetzungsdokumentation stellen sich die Arbeitgeber vor allem die Frage, wie ein Pauschalbetrag für Fernarbeit festgelegt werden kann.

Karolina Barałkiewicz-Sokal

Im April 2024 war es ein Jahr her, dass das polnische Arbeitsgesetzbuch vom 26. Juni 1974 um die Work-Life-Balance- Richtlinieergänzt wurde (d.h. Gesetzblatt von 2023, Pos. 1465; im Folgenden: ,,Arbeitsgesetzbuch“). Eines der Schlüsselelemente der Änderungen des Arbeitsrechts war die Einführung von Pflegeurlaub und Urlaub wegen höherer Gewalt. Es lohnt sich daher, einen Überblick darüber zu geben, wie diese Regelungen in der Praxis funktionieren und was die häufigsten Zweifel der Arbeitgeber im Zusammenhang mit ihrer Anwendung sind.

Zofia Kwiatkowska

Ein Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer ohne aktuelles ärztliches Gutachten, das die Eignung für eine bestimmte Position bestätigt, zur Arbeit zulassen. Das ärztliche Gutachten ist somit eines der wichtigsten Dokumente, über das der Arbeitgeber verfügen sollte, bevor er den Arbeitnehmer zur Arbeit zulässt. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber besondere Sorgfalt walten lassen muss, zum Beispiel wenn es notwendig ist, gegen das ärztliche Gutachten Einspruch zu erheben oder wenn zusätzliche (überplanmäßige) Untersuchungen zur präventiven Gesundheitsvorsorge des Arbeitnehmers erforderlich sind. Zusätzlich möchten wir daran erinnern, dass der Termin für die Durchführung überfälliger ärztlicher Untersuchungen näher rückt, deren Gültigkeit aufgrund der sogenannten COVID-Vorschriften verlängert wurde.