Veröffentlichungen und Artikel

Robert Suligowski

Die bevorstehende Richtlinie über die Lohntransparenz verlangt von Arbeitgebern, Mandatsverträge zu überprüfen, um rechtliche Risiken im Zusammenhang mit deren Schein zu vermeiden. Erfahren Sie, warum die Übereinstimmung der Beschäftigungsformen mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen jetzt von entscheidender Bedeutung ist.

Zofia Kwiatkowska

Jakub Wysocki

Lohntransparenz wird zu einem der wichtigsten Themen, die den Arbeitsmarkt in Polen in den kommenden Jahren prägen werden. Dies ist der erste Artikel einer Serie über die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, in der wir uns Schritt für Schritt mit den wichtigsten Fragen, Verpflichtungen und Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Vorschriften befassen werden. Wir beziehen uns natürlich auf die Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10.05.2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Heute werden wir uns mit den ersten wichtigen Aspekten befassen, wie der Frist für die Umsetzung in Polen, dem persönlichen Geltungsbereich der Richtlinie und den grundlegenden Pflichten der Arbeitgeber.

Paula Staszak-Urbańska

Das polnische Arbeitsgesetzbuch sieht besondere Rechte für schwangere Frauen vor. Für viele Arbeitgeber ist das Verständnis der Pflichten gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen entscheidend, da es einerseits rechtliche Sicherheit gewährleistet und andererseits das positive Image und die Kultur ihrer Organisation stärkt.

Maria Aleksiejak

Die Fernarbeit, über die wir in letzter Zeit so viel in unserem Blog geschrieben haben, ist, obwohl sie vor mehr als einer Woche in Kraft getreten ist, immer noch sehr umstritten. Neben der Verpflichtung zur Erstellung einer angemessenen Umsetzungsdokumentation stellen sich die Arbeitgeber vor allem die Frage, wie ein Pauschalbetrag für Fernarbeit festgelegt werden kann.

Karolina Barałkiewicz-Sokal

Im April 2024 war es ein Jahr her, dass das polnische Arbeitsgesetzbuch vom 26. Juni 1974 um die Work-Life-Balance- Richtlinieergänzt wurde (d.h. Gesetzblatt von 2023, Pos. 1465; im Folgenden: ,,Arbeitsgesetzbuch“). Eines der Schlüsselelemente der Änderungen des Arbeitsrechts war die Einführung von Pflegeurlaub und Urlaub wegen höherer Gewalt. Es lohnt sich daher, einen Überblick darüber zu geben, wie diese Regelungen in der Praxis funktionieren und was die häufigsten Zweifel der Arbeitgeber im Zusammenhang mit ihrer Anwendung sind.

Zofia Kwiatkowska

Ein Arbeitgeber darf keinen Arbeitnehmer ohne aktuelles ärztliches Gutachten, das die Eignung für eine bestimmte Position bestätigt, zur Arbeit zulassen. Das ärztliche Gutachten ist somit eines der wichtigsten Dokumente, über das der Arbeitgeber verfügen sollte, bevor er den Arbeitnehmer zur Arbeit zulässt. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Arbeitgeber besondere Sorgfalt walten lassen muss, zum Beispiel wenn es notwendig ist, gegen das ärztliche Gutachten Einspruch zu erheben oder wenn zusätzliche (überplanmäßige) Untersuchungen zur präventiven Gesundheitsvorsorge des Arbeitnehmers erforderlich sind. Zusätzlich möchten wir daran erinnern, dass der Termin für die Durchführung überfälliger ärztlicher Untersuchungen näher rückt, deren Gültigkeit aufgrund der sogenannten COVID-Vorschriften verlängert wurde.

Maria Aleksiejak

Die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist eine Möglichkeit, die nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Diese sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann unter anderem dann erfolgen, wenn der Arbeitgeber seine grundlegenden Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer grob verletzt. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer in einem solchen Fall Anspruch auf eine Entschädigung hat.

Maria Aleksiejak

Steuerpflichtige, die Tankkarten verwenden, sind unsicher, wann sie zum Vorsteuerabzug berechtigt sind und wann der Kauf von Kraftstoff durch sie von der Umsatzsteuer befreit ist. Das Problem liegt in der mangelnden Klarheit über die Einstufung eines solchen Kaufs als Lieferung von Waren oder Erbringung einer Finanzdienstleistung. Das Finanzministerium hat nach langen Beratungen am 16. Februar 2021 eine allgemeine Interpretation über die Transaktionen mit den sogenannten Tankkarten herausgegeben. Ziel der Auslegung war es, Zweifel der Steuerpflichtigen, ob das Betanken mit Tankkarten eine Lieferung von Waren oder Dienstleistungserbringung darstellt, endgültig zu klären. Die allgemeine Interpretation stützt sich auf die Rechtsprechung des EuGH, u.a. auf das kürzlich ergangenes Urteil des EuGH aus dem Jahr 2019, Az. C-235/18 vs. Vega International Car Transport and Logistics – Trading GmbH sowie auf die aktuellste polnische Rechtsprechung.

Dominika Zbonik