Archiwa

Rok 2023 zbliża się do końca. Życzymy Wam i Waszym bliskim, abyście w nadchodzącym okresie świątecznym znaleźli spokój, cieszyli się tym czasem i zebrali siły na 2024 rok. Życzymy Państwu i Państwa pracownikom radosnych Świąt Bożego Narodzenia i szczęśliwego Nowego Roku.
Również w tym roku postanowiliśmy nie wysyłać kartek świątecznych do naszych klientów i kontrahentów. Środki, które wydalibyśmy na te kartki przeznaczymy na szlachetny cel. W związku z tym nasze biuro w Berlinie przekazało 1000 € dla Fundacji im. Freyi von Moltke na rzecz Krzyżowej (www.fvms.de), która wspiera polsko-niemiecki Dom Spotkań Młodzieży w Krzyżowej na Dolnym Śląsku.

Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku stanowi obligatoryjny element dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy powinni zadbać, aby orzeczenia lekarskie pracowników były aktualne w zakresie warunków pracy jak i zmieniającego się stanu zdrowia pracowników. Tematykę procedury odwołania się od tzw. warunkowych orzeczeń lekarskich, dodatkowego kierowania pracowników na badania profilaktyczne jak również skutków odmowy  poddania się tym badaniom omawia aplikantka radcowska Maria Aleksiejak w swoim najnowszym artykule.

23 listopada 2023 r. odbędzie się organizowana przez nas konferencja online
"Mobbing, dyskryminacja i work-life balance - 3 wyzwania dla organizacji w praktyce"

Udział w konferencji jest nieodpłatny.

Już po raz trzeci przygotowaliśmy wydarzenie poświęcone zagadnieniom mobbingu i dyskryminacji, w tym zapobieganiu i minimalizowaniu ryzyk z perspektywy pracodawcy. W tym roku poszerzyliśmy tematykę konferencji o zagadnienia work-life balance, które okazują się być dla pracodawców niemałym wyzwaniem w praktyce.

Prelegenci - Karolina Barałkiewicz-Sokal, Paula Staszak-Urbańska i Jan Muszyński wspólnie z dr Henryką Bochniarz, Katarzyną Łażewską-Hrycko , Anną Makowską, sędzią Tomaszem Kałużnym, Maciejem Pankiem, Dominiką Sadowską, Robertem Lisieckim, Nadią Kurtieva oraz Michałem Pajdakiem, przyjrzą się mobbingowi i dyskryminacji z różnych perspektyw – prawnej i sądowej, psychologicznej jak i z perspektywy pracodawców.

Patronat nad konferencją objęły Konfederacja Lewiatan, DWK – Polsko-Niemieckie Koło Gospodarcze w Poznaniu, Wielkopolski Związek Pracodawców,  Panek CarSharing, Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, firma divercity+, portal ePsycholodzy.pl , Fundacja Women in Law.

Konferencja kierowana jest przede wszystkim do przedstawicieli pracodawców – szefów i menedżerów działów HR, właścicieli firm, członków zarządu, osób odpowiedzialnych za compliance
i szeroko pojmowanej kadry kierowniczej.

Szczegółowy program wydarzenia i informacje organizacyjne dostępne są na dedykowanej stronie konferencji.

Udział w konferencji jest nieodpłatny, z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc obowiązuje rejestracja.

Serdecznie zapraszamy do udziału!