Mobbing i dyskryminacja – dedykowana oferta produktowa w zakresie prawa pracy
Ofiarą mobbingu pada 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych, co pociąga za sobą wzrost liczby postępowań sądowych przeciwko pracodawcom w ostatnich latach. Na niekorzyść pracodawców przemawia fakt, że jedynie co czwarty ankietowany przyznał, że organizacja podjęła jakiekolwiek kroki mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, pomimo obowiązków, jakie w tym zakresie nakłada Kodeks pracy. Wdrożenie zawczasu odpowiednich procedur i przeszkolenie pracowników i współpracowników może w znaczący sposób ograniczyć ryzyka i częstotliwości występowania zjawisk o charakterze dyskryminacyjnym i mobbingowym oraz usprawnić zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w tym zakresie, których w związku z nadchodzącymi zmianami prawnymi w zakresie tzw. sygnalistów (whistleblowers) może być od 17 grudnia jeszcze więcej.
W odpowiedzi na zapotrzebowanie klientów w tych zakresach, opracowaliśmy dedykowaną ofertę produktową, stworzoną w oparciu o niezależne moduły, elastycznie dopasowywane do zapotrzebowania i możliwości organizacji.
Moduł 1
Ocena dotychczasowych praktyk i procedur w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz wprowadzenie koniecznych zmian w obowiązujących w organizacji regulacjach:
- spotkanie informacyjne z Klientem;
- analiza wewnętrznych aktów wdrożonych dotychczas w organizacji (m.in. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz ZFŚS – o ile istnieje);
- propozycja niezbędnych zmian w treści regulacji wewnętrznych;
- wdrożenie ww. zmian oraz szkolenie dla działu HR w zakresie reagowania na przypadki ewentualnych zgłoszeń.
Moduł 1 umożliwi organizacji:
- sprawne zarządzanie sytuacjami trudnymi w organizacji;
- bezpieczne zgłaszanie przez pracowników sytuacji trudnych;
- efektywną i skuteczną obronę praw pracodawcy w sporach z pracownikiem;
- wypełnienie obowiązku nałożonego przepisami prawa.
Dla kogo jest ten moduł?
- dla mikro i małych przedsiębiorców;
- dla organizacji zatrudniających przede wszystkim w oparciu o proste umowy o pracę.
Moduł 2
Obejmuje Moduł 1 oraz wdrożenie dodatkowych, odrębnych regulacji związanych z zapobieganiem praktykom mobbingowym i dyskryminacyjnym:
- spotkanie informacyjne z Klientem;
- analiza wewnętrznych aktów wdrożonych dotychczas w organizacji (m.in. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz ZFŚS – o ile istnieje);
- propozycja niezbędnych zmian w treści regulacji wewnętrznych;
- wdrożenie ww. zmian oraz szkolenie dla działu HR w zakresie reagowania na przypadki ewentualnych zgłoszeń;
- opracowanie i wdrożenie tzw. Polityki Antymobbingowej;
- opracowanie i wdrożenie tzw. Kodeksu Zasad Etycznych;
- szkolenie dla kadr średniego i wyższego stopnia w zakresie reagowania na przejawy i zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji;
- wdrożenie lub dopasowanie procedury ochrony sygnalistów.
Moduł 2 umożliwi organizacji:
- sprawne zarządzanie sytuacjami trudnymi w organizacji;
- bezpieczne zgłaszanie przez pracowników sytuacji trudnych;
- efektywną i skuteczną obronę praw pracodawcy w sporach z pracownikiem;
- wprowadzenie aktów regulujących procedurę postępowania na wypadek pojawienia się mobbingu lub dyskryminacji;
- wprowadzenie katalogu zasad postępowania i zachowania pracowników w organizacji;
- pozyskanie przeszkolonej w zakresie świadomego reagowania w sytuacjach trudnych kadry menadżerskiej;
- wprowadzenie nowoczesnego systemu zgłaszania nieprawidłowości w organizacji i ochrony sygnalistów;
- wypełnienie obowiązków nałożonych przepisami prawa.
Dla kogo jest ten moduł?
- dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób;
- dla organizacji zatrudniających pracowników na średnim i wyższym szczeblu zarządzania.