Księgowość & Payroll
VON ZANTHIER & DACHOWSKI
Księgowość & Payroll
Zrozumienie zasad rachunkowości oraz prowadzenie ksiąg i rozliczeń płacowych jest kluczowe dla skutecznego działania każdej firmy. Nasz partner, MGI Modzelewski – tax & accounting , zapewnia zgodność z przepisami oraz optymalizację kosztów operacyjnych i finansowych Twojej organizacji.
MGI Modzelewski – tax & accounting dostarcza spersonalizowane rozwiązania, odpowiadające na zmiany w przepisach. Zespół doświadczonych specjalistów oferuje zarówno tradycyjne usługi księgowe, jak i nowoczesne rozwiązania cyfrowe.
Kogo wspieramy?
Pomożemy szczególnie wtedy, gdy spotkasz się z następującymi wyzwaniami:
-
jesteś inwestorem z Niemiec, Austrii albo Szwajcarii (tj. z regionu DACH) i potrzebujesz wsparcia w adaptacji do lokalnych wymogów księgowych i płacowych
-
szukasz sposobów na optymalizację kosztów operacyjnych i finansowych poprzez efektywne zarządzanie księgowością i płacami
-
obawiasz się ryzyka prawnego i finansowego wynikającego z ewentualnych niezgodności w prowadzeniu ksiąg rachunkowych i rozliczeń płacowych
-
szukasz wsparcia w zarządzaniu relacjami z polskimi urzędami skarbowymi i innymi instytucjami publicznymi
Jak możemy pomóc?
Pomagamy Klientom w szczególności w zakresie następujących obszarów:
Prowadzenie ksiąg rachunkowych:
prowadzenie dokumentacji finansowej, w tym bilansów, raportów finansowych i deklaracji podatkowych, zgodnie z polskimi i międzynarodowymi standardami;
Raportowanie wyników finansowych:
według polskich i międzynarodowych standardów, zgodnie z wzorami przedstawionymi przez naszych klientów;
Prowadzenie księgowości płacowej:
kompleksowe usługi płacowe, w tym naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek ZUS i podatków, a także wsparcie w kontrolach ZUS;
Doradztwo podatkowe:
optymalizacja obciążeń podatkowych, przygotowanie deklaracji oraz reprezentacja przed organami skarbowymi;
Optymalizacja kosztów pracowniczych:
doradztwo w zakresie efektywnego zarządzania kosztami związanymi z zatrudnieniem, w tym strategie redukcji kosztów bez naruszania przepisów prawa pracy.
Skontaktuj się z nami
Dlaczego warto?
Warto skorzystać z naszych usług, ponieważ:
-
dokładnie i terminowo
zapewniamy precyzyjne i terminowe prowadzenie księgowości i rozliczeń płacowych, co gwarantuje zgodność z przepisam
-
jesteśmy elastyczni
w razie potrzeby wspólnie z klientem wypracowujemy indywidualne rozwiązania oraz wzory raportów dostosowanych do specyficznych potrzeb i wymagań
-
rozumiemy DACH
posiadamy bogate doświadczenie w pracy z klientami z regionu DACH, znamy główne potrzeby i oczekiwania klientów
-
myślimy o przyszłości
pomagamy w strategicznym planowaniu finansowym i zarządzaniu ryzykiem, wspierając długoterminowy rozwój firmy
-
zawsze przygotowani
polski system charakteryzuje się częstymi zmianami, mogącymi wpływać na różne obszary działalności. Pomagamy w tym procesie, dostosowując strategie księgowe czy aktywnie przygotowując się na zmiany
Porozmawiajmy
Twoi eksperci w Polsce: accounting & payroll
FAQ
Kto musi prowadzić pełną księgowość w Polsce?
W Polsce pełną księgowość muszą prowadzić wszystkie spółki prawa handlowego (sp. z o.o., S.A.), oddziały przedsiębiorstw zagranicznych, jak również przedsiębiorcy osiągający roczny obrót powyżej równowartości 2 milionów euro.
W jakiej walucie muszą być prowadzone księgi rachunkowe w Polsce?
Księgi rachunkowe w Polsce powinny być prowadzone w walucie polskiej (PLN). W przypadku transakcji w walutach obcych, wymagane jest stosowanie przeliczeń na złotówki według odpowiednich kursów walutowych.
Czy księgi rachunkowe muszą być prowadzone w języku polskim?
Tak, zgodnie z polskimi przepisami, wszystkie księgi rachunkowe oraz dokumentacja powiązana muszą być prowadzone i przechowywane w języku polskim.
Jakie są najważniejsze terminy podatkowe w Polsce?
CIT (Podatek Dochodowy od osób prawnych): Zaliczki należy obliczać i wpłacać do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy zaliczka. Nie składa się przy tym deklaracji. Jednocześnie wysokość zaliczek ustala się na podstawie dokładnych zapisów miesięcznych, a wysokość zaliczek w razie kontroli podatkowej może zostać zakwestionowana, co wiąże się z koniecznością zapłaty odsetek od nieterminowych płatności.
VAT (Podatek od Towarów i Usług): Deklaracje VAT należy składać miesięcznie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy deklaracja. Co do zasady nie istnieje możliwość kwartalnego rozliczania podatku VAT.
ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych): Składki ZUS należy opłacać do 15. dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc.
PIT (Podatek Dochodowy od osób fizycznych): Podatek dochodowy od pracowników należy rozliczać i wpłacać do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy wynagrodzenie.
Jakie są najważniejsze terminy na koniec roku finansowego w Polsce?
Sporządzenie Sprawozdań Finansowych: Sprawozdania finansowe za dany rok obrotowy należy sporządzić w ciągu 3 miesięcy od jego zakończenia, czyli do końca marca dla firm, których rok obrotowy jest zgodny z rokiem kalendarzowym.
Zatwierdzenie Sprawozdań Finansowych: Sprawozdania finansowe powinny być zatwierdzone przez właściwe organy spółki (np. przez walne zgromadzenie akcjonariuszy) w ciągu 6 miesięcy po zakończeniu roku obrotowego, co daje termin do końca czerwca dla większości spółek.
Deklaracja CIT za rok obrotowy: Deklaracja CIT-8, podsumowująca wynik finansowy za rok obrotowy, powinna być złożona w urzędzie skarbowym najpóźniej do końca trzeciego miesiąca po zakończeniu roku obrotowego, czyli zazwyczaj do końca marca.
Czy księgi rachunkowe mogą być prowadzone przez zagranicznych specjalistów?
Tak, dokumenty księgowe mogą być procesowane elektronicznie, a księgowość może być prowadzona w formie cyfrowej. Polskie prawo pozwala na elektroniczne prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz przechowywanie dokumentów w formie elektronicznej. Umożliwia to efektywniejsze zarządzanie finansami oraz szybszy dostęp do dokumentów oraz danych finansowych.
Czy dokumenty księgowe mogą być procesowane elektronicznie i czy można prowadzić księgowość w formie cyfrowej?
Tak, dokumenty księgowe mogą być procesowane elektronicznie, a księgowość może być prowadzona w formie cyfrowej. Polskie prawo pozwala na elektroniczne prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz przechowywanie dokumentów w formie elektronicznej. Umożliwia to efektywniejsze zarządzanie finansami oraz szybszy dostęp do dokumentów oraz danych finansowych.
Do kiedy można wypłacać wynagrodzenia pracownikom i czy pracowników można zatrudniać na podstawie przepisów obcego prawa pracy?
Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w terminie ustalonym w przepisach wewnętrznych firmy, umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują wynagrodzenia. W praktyce większość firm, nie prowadzących działalności produkcyjnej wypłaca wynagrodzenia do ostatniego dnia miesiąca, którego dotyczą. Zatrudnienie pracowników w Polsce odbywa się zgodnie z polskim prawem pracy. Obejmuje to umowy o pracę, warunki zatrudnienia, płace, a także przestrzeganie przepisów BHP.
Zaufali nam
