Wszystkie artykuły Zofia Kwiatkowska

Projekt zmiany w Kodeksie pracy, obejmujący nową definicję mobbingu, ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników oraz ułatwienie dochodzenia swoich praw. Artykuł omawia kluczowe założenia projektu ustawy, ich wpływ na obowiązki pracodawców oraz praktyczne aspekty dostosowania do nowych przepisów.

Nadchodząca dyrektywa o jawności wynagrodzeń wymaga od pracodawców weryfikacji umów zlecenia, aby uniknąć ryzyka prawnego związanego z ich pozornością. Sprawdź, dlaczego zgodność form zatrudnienia z rzeczywistymi warunkami pracy jest teraz kluczowa.

W kwietniu 2024 roku minął rok od suplementacji dyrektywy work-life balance do polskiej ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: ,,Kodeks pracy”). Jednym z kluczowych elementów zmian w przepisach prawa pracy było wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. Warto zatem podsumować, jak te regulacje funkcjonują w praktyce i jakie są najczęstsze wątpliwości pracodawców związane z ich stosowaniem.

Zapraszam do przeczytania najnowszej analizy wyroku Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 100/12) autorstwa prawniczki Zofii Kwiatkowskiej. Z artykułu dowiedzą się Państwo dlaczego pracodawca musiał zapłacić pracownikowi ponad 200 tys. odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej i co miało na to wpływ.