Wszystkie artykuły Zofia Kwiatkowska

Założenie GmbH - spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) w Polsce to popularne rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy chcą rozpocząć w Polsce działalność gospodarczą. Artykuł jest krótkim przewodnikiem po wymaganiach, kosztach i procedurach rejestracji polskiej GmbH – zarówno w formie tradycyjnej, jak i online.

Artykuł przybliża istotne wnioski z wyroku Sądu Najwyższego w sprawie dyskryminacji płacowej, podkreślając konieczność obiektywnego uzasadnienia różnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa o jawności płac zapowiada się jako rewolucyjny krok, który zmusi pracodawców do wprowadzenia większej przejrzystości i równości w polityce wynagrodzeń.

Dyskryminacja płacowa to złożony temat, który może nieść za sobą skutki prawne dla pracodawców. Przedstawiamy wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.10.2015 r., sygn. akt II PK 236/14 dotyczący istotnych tematów związanych z nierównym traktowaniem pracowników w zakresie wynagrodzenia.

Projekt zmiany w Kodeksie pracy, obejmujący nową definicję mobbingu, ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników oraz ułatwienie dochodzenia swoich praw. Artykuł omawia kluczowe założenia projektu ustawy, ich wpływ na obowiązki pracodawców oraz praktyczne aspekty dostosowania do nowych przepisów.

Nadchodząca dyrektywa o jawności wynagrodzeń wymaga od pracodawców weryfikacji umów zlecenia, aby uniknąć ryzyka prawnego związanego z ich pozornością. Sprawdź, dlaczego zgodność form zatrudnienia z rzeczywistymi warunkami pracy jest teraz kluczowa.

W kwietniu 2024 roku minął rok od suplementacji dyrektywy work-life balance do polskiej ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: ,,Kodeks pracy”). Jednym z kluczowych elementów zmian w przepisach prawa pracy było wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. Warto zatem podsumować, jak te regulacje funkcjonują w praktyce i jakie są najczęstsze wątpliwości pracodawców związane z ich stosowaniem.

Zapraszam do przeczytania najnowszej analizy wyroku Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 100/12) autorstwa prawniczki Zofii Kwiatkowskiej. Z artykułu dowiedzą się Państwo dlaczego pracodawca musiał zapłacić pracownikowi ponad 200 tys. odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej i co miało na to wpływ.